【工商時報2009-09-25】上海觀察－金融圈的特殊人脈學

上海觀察－金融圈的特殊人脈學
2009-09-25
工商時報
【黃怡錦】
　上海金融業勢力崛起，金融從業人員的薪水福利也跟著水漲船高，然而，若想進入上海金融圈，光是擁有一身好本領或許不夠，熟諳「拍腦袋」哲學，肯定需要。

　什麼叫拍腦袋？在過去只有拍胸脯保證及拍屁股保證的副詞中，拍腦袋是一種無形的感覺，意味著只有同路人，才能任意被拍拍腦袋。

　一位目前任職於上海大陸券商的台籍經理人形容，大陸金融業在過去幾年的成長之後，造就出相當多本地金融人才，除了國內知名學府、也包括為數不少的海歸派；然而，任職於大陸金融業，每個月薪水或許只有幾千元人民幣，但是，由於金融業獲利普遍不錯，每年年終拿到的獎金非常高，待遇不會比外資金融圈差。

　不過，在講求人脈關係的中國文化之下，即使是海外工作經驗、閱歷豐富的外資金融人，要想擠進中國金融圈，必須要有門路，除了「識人比識字重要」，可以被「拍腦袋」，也就是如果有熟人在人前對你拍拍腦袋般地保證，你就可以獲得更快的晉用，有了保證函。

　從另一個角度來看，相較於台灣的金控集團，過去喜歡重金禮聘外資金融專業經理人、偏愛雇用外商背景金融人才的作法，中國金融圈更加重視中國金融人才的血統純正化。

　中國金融業一直在尋求國際化，但在金融人才的需求上，中國卻不堅持任用外國人。且由於中國對金融業的開放仍相對有限，外資銀行也了解這點，因此有別於外資銀行在全球各地區、市場多數會派任外籍經理人位居要職，在中國，外資銀行的管理高層，幾乎清一色都「本土化」了。

　上海金融圈人士分析，中國金融圈人際網絡，一般分成學校、工作與社會3種系統，要進入中國金融圈，一一拜訪、一個一個人慢慢認識，在開拓業務、開展關係上肯定行不通；事實上，就算是透過獵人頭公司，也還是得等。但是，如果由中國金融圈的人「拍拍腦袋」引介，相對上，則會管用許多。

　大陸金融改革，政策執行力運用在控制信貸投放、資本市場過熱的效率上，沒有人會質疑，但對於「拍腦袋」文化的管束，怕是千軍萬馬的大官再怎麼幾聲令下，都沒輒。「拍腦袋」式的用人決策，對於中國金融業或許也是另一種潛藏風險。